Recrutamento & Admissão em alto volume
Terceirize etapas críticas de RH com mais agilidade, padronização e assertividade do recrutamento à admissão, no ritmo do crescimento da sua empresa.
Contrate melhor, avance mais rápido
A Rhopen atua em duas frentes complementares, que podem ser contratadas juntas ou separadamente, conforme a necessidade da sua empresa:
RPO
terceirização do recrutamento e seleção, total ou parcial, abrangendo cada etapa do processo.
Quando combinados
as soluções aumentam a fluidez entre contratação e entrada do colaborador com mais controle, previsibilidade e eficiência ponta a ponta.
APO
terceirização do processo admissional, total ou parcial, incluindo documentação, integração e onboarding.
Quando o RH vira gargalo, o crescimento trava.
Em ciclos de expansão especialmente com alto volume de vagas e admissões os desafios aparecem rápido:
Contratação travada
Dificuldade em contratar talentos no ritmo acelerado do crescimento.
Seleção ineficiente
Processos seletivos longos, caros e inconsistentes em resultados.
Admissão desordenada
Admissões desorganizadas, com retrabalho constante e atrasos.
Sobrecarga interna
Equipes internas sobrecarregadas com tarefas repetitivas e extras.
O resultado
Perda de produtividade, aumento de custos e impacto direto nos indicadores do negócio.
Terceirização do Recrutamento
& Seleção
Contrate com mais velocidade, qualidade e aderência à cultura.
O que é
O RPO (Recruitment Process Outsourcing) é a terceirização total ou parcial do recrutamento e seleção, para elevar as contratações ao máximo nível de assertividade e alinhamento cultural.
Principais dores que resolve
01.
Alto volume de vagas em curto prazo, exigindo rapidez e consistência
02.
Falta de tempo e recursos internos para conduzir processos seletivos
03.
Qualidade inconsistente de candidatos e etapas seletivas despadronizadas
04.
Escassez de profissionais qualificados e grande dificuldade de atração
Benefícios & Diferenciais
Redução no SLA de contratação
Redução no SLA de contratação
Escalabilidade para picos de demanda
Time interno com foco no estratégico
Banco de talentos ampliado com mais de 180 mil currículos
Tecnologia e inovação com LinkedIn Recruiter e Twizzer
Taxa de assertividade superior a 90% em contratações
De 3 a 5 perfis qualificados entregues para cada vaga
Terceirização do Processo Admissional
Admissões organizadas, ágeis e com mais controle sem retrabalho.
O que é
O APO (Admission Process Outsourcing) é a terceirização total ou parcial do processo de admissão da coleta e validação de documentos ao suporte ao onboarding para garantir um fluxo mais ágil e eficiente.
Principais dores que resolve
01.
Falta de padronização e ausência de controles efetivos em processos internos
02.
Qualidade inconsistente no atendimento admissional, sem padrões definidos
03.
Erros, retrabalho e atrasos que impactam diretamente a entrada do colaborador
04.
RH interno sobrecarregado em tarefas operacionais repetitivas e manuais
Benefícios & Diferenciais
Aumento de eficiência e redução de custos
Redução no SLA de contratação
Escalabilidade para picos de demanda
Mais confiabilidade e previsibilidade
Implantação orientada e consistente em todas as etapas do processo
Soluções personalizadas com padronização flexível para cada demanda
Metodologia simplificada e estruturada para maior eficiência interna
Equipe especializada com ampla experiência prática no mercado
Recrutamento e admissão em sinergia
Contratar bem é essencial e garantir uma entrada rápida e organizada completa a experiência. Ao integrar RPO e APO, quando fizer sentido para o seu cenário, sua empresa reduz atritos entre etapas e ganha mais previsibilidade na jornada de contratação.
Processo contínuo de ponta a ponta
Contratação sem gargalos na entrada
Experiência melhor para todos
Eficiência operacional e financeira
Resultados que comprovam eficiência em escala.
Anualmente, a Rhopen:
Avalia mais de 7.000 candidaturas
Contrata mais de 3.500 profissionais
Atua com empresas de médio, grande e enterprise porte
Pronto para transformar seus processos de contratação?
Fale com um especialista e entenda qual modelo faz mais sentido para o momento da sua empresa: RPO, APO ou ambos combinados.
